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杭城年末跳槽潮提前来袭离职者宁放弃年终奖dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 07:09:39 阅读: 来源:冲击器厂家

杭城年末跳槽潮提前来袭 离职者宁放弃年终奖

年关将至,不少职场精英的心思又开始活络起来。

而今年年底,恰逢国际经济遭遇寒流,波及到了不少国内企业,公司不景气,使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为,公司今年的年终奖可能也泡汤了,不如早点另谋出路。

往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰,今年似乎有提前到来之势。

连日来,记者走访了一些杭城职场人士和猎头公司。调查发现,在全球经济整体低迷的大环境下,近段时间,各个猎头公司的电话提前火爆起来,来寻觅“新东家”的职场人士比往年同期大幅增加,同时还呈现出五大动向。

动向

自我感觉不好就想跳槽

年末,许多猎头公司手里都捏着一把想换岗位的单子,其中一部分人似乎跳槽成瘾。

杭州冠程人力资源高级猎头顾问方垚给记者说了一件事。一个月前,杭州一家互联网企业的运营总监毛女士给他打来电话,情绪有些低落:“我想跳槽了,公司现在经营状况不是很景气,有些死气沉沉,感觉非常不好,我想换家更有朝气的公司,宁愿不要年终奖了。能否帮我留意一下,看看有没合适的平台?”

接到电话后,方垚与毛女士进行了耐心沟通,发现毛女士想跳槽的原因,主要是平时与公司高管沟通不畅,加上遭遇经济低潮期,公司经营状况不理想,工作压力更加大,人都抑郁了。

了解情况后,方垚建议毛女士调整心态,加强与其他高管的沟通,放松心情,再坚持一下试试。“

就在前几天,方垚又接到毛女士的电话,一改当初的低迷,兴奋地说:”你让我坚持下来是对的,现在,我们公司发展出现了更好的机遇,我的努力和业绩也受到董事会的认可,现在,还要提升我当副总呢。“

猎头点评:职场人士心态很重要

目前许多人才跳槽频繁的原因,就是太注重自我感觉,一旦不顺应自我需求,就想换地方。而跳槽后才发现新单位并没有想象中那么合适,导致恶性循环。

其实,每个企业都不可能完美,而且企业的每个发展阶段状况也不同,因此,职场人士自身的心态很重要。不要感觉不好,就想着要跳槽。遇到感觉不好时,多从自身找原因,调整自身状态,坚持下去,机会往往比缺乏坚持的人多。留下来帮助老板共度危机或许有更大发展平台和机会,这样的例子在现实中很多。

动向

把核心团队作为跳槽资本

几天前,资深猎头顾问施江玲在为一家企业物色一位销售总监,郭先生在几位候选人中脱颖而出。

但是,当最后一轮面试接近尾声时,企业董事长随便问了郭先生一句,对于公司和待遇,还有什么想要了解的地方。这时,郭先生说了一句:”我要把原来企业的核心团队成员都带过来,他们的薪资状况,我想了解一下?“

面试结束后,董事长很冷静地告诉施江玲,”这位郭先生很优秀,但我们企业还是决定录用排名第二的人。“

”郭先生这样的人,我们不能用啊,因为我们同样担心,如果有一天,他要离开我们公司另谋发展,这个时候,也可能会带走公司的核心成员,那对于一个企业是灾难。“董事长严肃地说。

猎头点评:过分”献媚“其实是画蛇添足

跳槽时带上自己的团队,来作为自己跳槽的资本,其实是一个误区。这种行为本身是缺乏职业精神的,而现实中,总有些人才会将此作为增加自己砝码的工具,而其作用往往是画蛇添足。

动向

以跳槽来掩盖过往”劣迹“

陈先生是广东一家知名企业的物流总监,因为专业能力不错,有猎头公司准备将其推荐到杭州一家同类企业。

按照惯例,在推荐之前,猎头顾问要对其背景进行调查。当调查到原公司人力资源部时,得到了这样的信息:”他离开我们公司时,连离职手续都没有办,而且,还欠了公司一笔钱,我们现在还在找他的人呢。“

猎头顾问立即向陈先生核实,果然发现其无法提供原公司离职证明。因此,猎头顾问马上停止了推荐。

猎头点评:别给前任老板留下坏印象

在跳槽的人群中,不乏存在一些像陈先生这样的职场人士,心存侥幸,试图想通过造假简历蒙混过关。其实,企业在人才引进过程中,对人才的筛选水平已经日益提高,不仅要进行面试和测评,背景调查已成为重要一环。

因此,在职场,不要在公司留下自己的”劣迹“,特别是一些中高层管理人才,要想获得新老板的信任,就不要给前任老板留下不愉快的印象,这非常重要。

动向

试图以跳槽来提升职位

日前,某公司培训主管李先生找到猎头顾问说,”我在公司也做了些年头了,做了几年部门主管,总也升不上去,人挪活,树挪死,希望帮着物色个好的职位,通过跳槽来提升一下自己。“

但是,猎头顾问看了李先生的简历后,发现李先生之前的经历只是在培训方面做得比较专业,其他领域并不精通。

猎头顾问认为,李先生自身的条件尚不具备更高职位的要求,建议他还是应该留在原企业,通过内部调岗等途径来积累经验,来完善各方面能力,最终实现从一个职能主管到职业经理的转变。

猎头点评:企业更青睐内部提拔

每到年底,希望通过跳槽来提升职位,这是一个职场人士经常容易走入的误区。跳槽并不容易使职位得到提升,其实,通常企业会更青睐从内部员工中提拔。

在企业困难期间,更需要员工齐心合力,共渡难关。众多优秀经理人中,有很多都是因为能长期坚持在一家公司,而最终获得很好的提升,毕竟个人的努力,老板都是看在眼里的。

动向

利用跳槽向公司谈条件

最近,杭州一家猎头公司在为一个企业引进一位工程总监,在经历了三轮面试后,企业方给候选人李先生发出了录用函,正当企业方和猎头顾问在等李先生按约定时间到岗时,李先生突然告诉猎头,”自己不准备跳槽了。“

原来,李先生拿着新企业的录用函,找到原公司老总谈条件,老总看了录用函后,一肚子火,但是,一时之间没有合适的替代人选,于是,只好同意李先生提出的加薪等要求,也算是缓兵之计。

可是,就在前不久,因市场环境不景气,行业性裁员,该公司也不例外。老板正好借机”教训“一下不忠的部下,李先生成了第一个被公司裁掉的高管。

猎头点评:”骑墙派“很容易得不偿失

职场中有很多像李先生这样的”骑墙派“,想通过跳槽这种”假动作“来获利。从短期看,或许赢得了部分利益,而从长远来看,会失去原企业上司的信任,在未来职位晋升、个人发展方面会失去更多的机会。

对于新企业和猎头公司而言,人才的此类行为也是不诚信的表现,这类人才甚至会被一些猎头公司放入黑名单,从而失去一些职业发展机会。(中国水泥网 转载请注明出处)

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