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国企高管薪酬监比限重要

发布时间:2020-03-13 12:44:59 阅读: 来源:冲击器厂家

国企高管薪酬:“监”比“限”重要 2009/2/236:21:04  【字体:缩小放大】

采访整理:导报记者孙春燕

本期话题:国企高管限薪

最近有消息称,一部针对所有行业国有企业高管薪酬的总规范正在紧锣密鼓地制定。

据透露,此次限薪将不仅针对金融行业的国企高管,“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见,并于两会前上交给国务院审批。”高管与职工薪酬水平之间的差距将考虑控制在10-12倍。

金融危机以来,不管国际还是国内金融企业高管的薪酬成了民众关注热点,如今,国企高管限薪已由金融国企向所有国企铺开。针对这一话题,本报邀集相关国企管理人员、人力资源专家和社会人士进行了探讨。

嘉宾观点

有助企业追求公平

嘉宾:厦门一国企中层管理人员郑小姐

从控制成本的角度说,对国企高管薪资进行限制是件好事。我所了解到的,限薪政策中规定国有或国有控股的金融企业负责人基本年薪最高为70万元人民币,最低为5万元。总薪酬不应大于其对应的基本年薪的4倍,最高为280万元人民币。

这样一来,“国字头”的金融企业可能会省下一大笔钱,如果把这笔钱用做营销或者企业拓展费用,国企或许会取得比现在更好的业绩。

古语说:不患寡而患不均。虽然我不知道我们公司高管薪水具体是多少,可我们都知道,我们和高管的薪水一定不可同日而语,不是差一个档次,而是差几十个档次。

薪水上巨大的差距、严重的失衡,令很多同事非常逆反,有时候竟成为他们消极怠工的理由。比如我们公司的一些高层,对公司业绩并没什么贡献,有时他们的决策在我们看来甚至是伤害了公司的利益,可年终的工资甚至比一个部门成员工资总和还要高出许多,凭什么呀?

我认为,国企高管的薪资多少,应该参照私企的“多劳多得”,你对公司利益贡献大,公司年度盈利多,高管当然可以多拿工资;相反,如果公司没有盈利,或者某个高管对公司业绩的助推作用不明显,就不应该拿那么高的工资。

在我看来,限制国企高管薪酬畸高,至少在形式上避免了这样一种情况:即使整体经济下行,即使所在企业利润大幅下降,高管们依然钵满盆盈。

规范不等于限制

嘉宾:原厦门大学人力资源专业副教授宋老师

从金融国企高管到所有国企高管的薪酬问题,是最近一段时间里全社会关注的焦点。我认为,高管限薪不能一刀切,应该具体问题具体对待。

一方面,对那些靠垄断或政策溢价而获得高额利润的公司来说,限薪的举措减少了公司高管的“不劳而获”;但另一方面,对一些处在较充分竞争市场中的国企来说,领导人主要不是靠政策,而是依靠自身的才能和不断创新,才赢得了市场地位和自身的价值。一旦对高管限薪,国企则失去了“绑”住高管最大的筹码,没有强有力的激励,企业业绩可能就会成问题。

从人力资源的角度说,“规范国企负责人薪酬管理”重点在于规范国企高管不合理的职务消费等“灰色收入”,否则限薪也难达预期目标。

美国国企采取董事会领导下的经理负责制,由董事会作为连接政府和国企的桥梁,使政府的意图通过董事会得到贯彻和执行,其中独立董事监督作用犹为明显。目前,我国国企中,独立董事这项功能并不明显,我觉得限薪的精髓应该是引入高管薪酬科学有效的管理制度,而不仅仅停留在“限制”层面上。

缺的是公开透明

嘉宾:有十年炒股经验的股民张林

很多上市的国有企业,业绩一塌糊涂,高管们薪酬倒是不低,拿着股民的钱,根本就没有为股民的利益着想,限薪实在是太有必要了,但是只“限”不“监”是远远不够的。

规范的条文说,高管与职工薪酬水平之间的差距将考虑控制在10-12倍。这个倍数是参照什么标准制定出来的?职工薪酬是指中层还是基层?是编制内还是编制外职工?即使这些都明确了,国企高管依然可以通过其他途径补足降低的薪水,比如通过大幅提高职务消费来补足。

当前国企高管的薪酬差的是“阳光”———真实、公开、透明的监管制度。如果国企都有一套严格且透明的机制,高管们拿的每一分钱,都在制度规定之下,都在公众视线之内,哪会有种种高收入传闻弥漫在国企高管头上?再或者,如果高管们每个人都通过个人能力,为企业创造高额利润,为股民的钱负责,多拿点薪水又有谁有意见呢?

所以,国企高管也应该实行阳光工资。有一套规范且具操作性的薪酬制度,明确国企高管的薪资构成,明确业绩对于国企高管薪酬的影响,定期公布企业实绩、高管收入及其各项其他支出等,国企高管的薪水或许就不会像现在这样敏感了。

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